Gotowi na lepsze!

     „Gotowi na lepsze!”

Cel projektu:

Grupa docelowa:

W ramach projektu wsparciem objętych zostanie  110 osób ( 80 Kobiet  [K] i 30 Mężczyzn [M] ) od 18 roku życia, zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego w województwie dolnośląskim, z czego min.70%, tj.77 [56K/21M] osób na terenie miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze i/lub obszarów zagrożonych trwałą marginalizacją, będących osobami pracującymi: zatrudnionymi na umowach krótkoterminowych, umowach cywilno-prawnych, ubogimi pracującymi lub osobami odchodzącymi z rolnictwa, w tym min.10 [8K/2M] osób z niepełnosprawnościami i min. 44 [32K/12M] osób zamieszkujących w rozumieniu Kodeksu Cywilnego obszary gmin wykluczonych komunikacyjnie i/lub posiadających niskie kwalifikacje.

Planowane rezultaty projektu:

---

80 osób uzyska kwalifikacje po opuszczeniu programu

20 osób podejmie zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 1 rok lub nieokreślony w wymiarze co najmniej ½ etatu

---

• ---

  Poprawa dostępu do lepszego zatrudnienia: Szansa na zmianę pracy na stabilniejszą lub lepiej płatną.

• Zwiększenie możliwości zawodowych: Nabycie nowych kwalifikacji/kompetencji zawodowych. które podniosą atrakcyjność uczestnika/czki na rynku pracy.
• Dopasowana ścieżka kariery: Udział wyłącznie w szkoleniach odpowiadających realnym potrzebom uczestnika/czki projektu.
• Nabycie i potwierdzenie certyfikatem kluczowych kompetencji cyfrowych:  Zniwelowanie wykluczenia cyfrowego i zwiększenie konkurencyjności na rynku pracy.
  

  ---

Wsparcie udzielane w projekcie kierowane jest do:

a) osób pracujących, w tym:

– pracujących na podstawie umowy krótkoterminowej lub cywino-prawnej

– ubogich pracujących,

– odchodzących z rolnictwa

b)  zamieszkałych na terenie województwa dolnośląskiego

c) w wieku powyżej 18 roku życia

d) osób nie otrzymujących jednocześnie wsparcia w innym projekcie FEDS 2021-2027 z zakresu      aktywizacji społeczno-zawodowej

Pierwszeństwo udziału w projekcie mają osoby: 


a) mieszkające w rozumieniu KC na terenie miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze i/lub na obszarze zagrożonym trwałą marginalizacją;

b)  mieszkające w rozumieniu KC na obszarze gmin wykluczonych komunikacyjnie;

c)  kobiety;

d)  osoby w wieku 18-29 lat;

e)  osoby w wieku 55 lat i więcej;

f)  osoby o niskich kwalifikacjach, tj. z wykształceniem do ISCED 3

g)  osoby z niepełnosprawnościami.

Do projektu zapraszamy osoby z niepełnosprawnością.

Zapewniamy niezbędne usprawnienia uwzględniając potrzeby osób z niepełnosprawnością. 

Oferowane wsparcie:

– Zadanie 1.:

Indywidualne doradztwo zawodowe wraz z przygotowaniem/aktualizacją IPD (6 godzin wsparcia o charakterze indywidualnym dla 1UP – łącznie 110 UP), W toku indywidualnych spotkań́ z UP doradca zawodowy dokona identyfikacji potrzeb UP, w tym m.in. poprzez diagnozę̨ potrzeb szkoleniowych (w tym cyfrowych) i walidacyjnych oraz możliwości doskonalenia zawodowego. Efektem etapu identyfikacji potrzeb będzie opracowanie wraz z UP Indywidualnego Planu Działania, zawierającego działania dostosowane do sytuacji osobistej i zawodowej UP (IPD będzie zawierać́ formy wsparcia konieczne do realizacji w kontekście sytuacji Uczestników Projektu, działania do samodzielnej realizacji oraz termin i warunki zakończenia). Każdy UP otrzyma ofertę̨ wsparcia, obejmującą̨ takie formy pomocy, które zostaną̨ zidentyfikowane u niego/niej jako niezbędne w celu poprawy sytuacji na rynku pracy lub uzyskania zatrudnienia. Podczas doradztwa, doradca zawodowy poprzez bezpośredni kontakt z UP, zapewni im kompleksowe wsparcie prowadzące do rozwiązania problemu zawodowego. Doradztwo wspomoże aktywny proces poszukiwania korzystnego zatrudnienia, z uwzględnieniem indywidualnej sytuacji danego UP. Obejmie m. in. następującą tematykę̨: rynek pracy, autoprezentacja, komunikacja, analiza mocnych i słabych stron, przygotowanie dokumentów aplikacyjnych.

Wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami dostosowane będzie do osobistych preferencji i rodzaju niepełnosprawności.

Okres realizacji: I edycja: 02.2025-, II edycja: 05.2025, III edycja: 01.2026, IV edycja: 05.2026

– Zadanie 2.:

Szkolenia podnoszące kompetencje cyfrowe (80 godzin szkolenia dla 4 grup po 7-8 osób, łącznie dla 30 UP) .

Na szkolenia skierowani zostaną UP zgodnie z diagnozą w IPD obejmującą ocenę umiejętności cyfrowych (obowiązkowo w ramach wsparcia skierowanego do osób młodych do 29 r.ż. zaplanowano ocenę umiejętności cyfrowych, z wykorzystaniem „Europejskiego narzędzia do oceny poziomu kompetencji cyfrowych” – https://europa.eu/europass/digitalskills/screen/home). Dla 30 UP (w tym obowiązkowo dla osób młodych do 29 r.ż. u których zdiagnozowano taką potrzebę) zaplanowano uzupełnienie poziomu kompetencji w ramach SZKOLEŃ PODNOSZĄCYCH KOMPETENCJE CYFROWE O PROFILU OGÓLNYM.

Zakres merytoryczny zajęć odpowiada ramie „Digital Competence Framework” (DIGCOMP) na poziomie podstawowym A – 15 godz./moduł:

1. INFORMACJA – m.in. przeglądanie, szukanie, filtrowanie i przechowywanie informacji
2. KOMUNIKACJA – m.in. wykorzystanie narzędzi cyfrowych i aplikacji, dzielenie się informacjami i   zasobami
3. TWORZENIE TREŚCI – m.in. tworzenie, integracja i przetwarzanie treści
4. BEZPIECZEŃSTWO – m.in. narzędzia służące ochronie, ochrona danych osobowych
5. ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW – m.in. rozwiązywanie problemów technicznych, innowacyjność i twórcze wykorzystanie technologii

Szkolenia zakończą się formalnym wynikiem oceny i walidacji oraz będą dawać możliwość uzyskania certyfikatu ECCC, potwierdzającego nabycie kwalifikacji.

UP otrzymają podręczniki i materiały szkoleniowe oraz zostanie zapewnione wyżywienie (obiad).

Okres realizacji: I edycja: 05.2025 II edycja: 07.2025, III edycja: 03.2026, IV edycja: 06.2026

– Zadanie 3.:

Szkolenia zawodowe (średnio 110 godzin dydaktycznych dla 107 UP)

Szkolenia służą zdobyciu kompetencji/kwalifikacji zawodowych w ramach otwartego pakietu szkoleń, by zwiększyć szanse UP na poprawę sytuacji na rynku pracy. Efektem szkoleń́ będzie zdobycie, zmiana lub podniesienie kwalifikacji (określonych zestawów efektów uczenia się zgodnie z ustalonymi dla danej kwalifikacji wymaganiami, których osiągniecie zostanie sprawdzone w walidacji i formalnie potwierdzone przez instytucję uprawnioną do certyfikowania. Fakt nabycia kwalifikacji potwierdzony zostanie odpowiednim dokumentem (np. certyfikatem), rozpoznawalnym i uznawanym w danym środowisku, sektorze lub branży, a fakt nabycia kompetencji poprzez wydanie dokumentem zawierającego wyszczególnione efekty uczenia się odnoszące się do nabytej kompetencji.

UP otrzymają materiały dydaktyczne oraz zostanie zapewnione wyżywienie (obiad).

Okres realizacji: I edycja: 05.2025, II edycja: 08.2025, III edycja: 03.2026, IV edycja: 07.2026.

– Zadanie 4.:

Indywidualne pośrednictwo pracy (5 godzin wsparcia o charakterze indywidualnym dla 1UP – łącznie 90 UP). Pośrednik pracy wyposaży UP w umiejętność́ sprawnego poruszania się̨ po rynku pracy i samodzielnego poszukiwania lepszego zatrudnienia zgodnego z nabytymi kwalifikacjami lub kompetencjami, przygotuje do udziału w rekrutacji (omówi potencjalne pytania rekrutrów i zweryfikuje dokumenty aplikacyjne UP). Pośrednik przedstawi aktualną sytuację na rynku pracy w odpowiedniej branży dla danego UP oraz wyszuka i przedstawi im oferty pracy zgodnie z ich oczekiwaniami, kwalifikacjami i predyspozycjami, a także możliwościami rynku pracy (min. 3 oferty/UP). Pośrednictwo pracy pomoże UP podjąć́ decyzję dotyczącą zmiany zawodu lub pomoże w utrzymaniu obecnego zatrudnienia.

Okres realizacji: I edycja: 09.2025, II edycja: 01.2026, III edycja: 05.2026, IV edycja: 08.2026.

Udział we wszystkich formach wsparcia dla Uczestników jest bezpłatny.

Okres realizacji projektu: 01.01.2025 – 31.10.2026

Rekrutacja zostanie przeprowadzona z uwzględnieniem równości szans kobiet i mężczyzn oraz równości szans i niedyskryminacji (w tym zasady dostępności dla osób z niepełnosprawnościami, praktyk antydyskryminacyjnych, bez stereotypowych przekazów).

Nabór otwarty w okresie od stycznia 2025 r. do czerwca 2026 r., w okresach:

I – 01.2025-03.2025

II – 05.2025 – 09.2025

III – 12.2025 – 03.2026

IV – 05.2026 – 06.2026

Osoby zainteresowane udziałem w projekcie przed złożeniem dokumentów powinny zapoznać się z Regulaminem udziału w projekcie, który jest dostępny poniżej (dokumenty do pobrania) i w biurze projektu.

Dokumenty wymagane  od  kandydatów  na  Uczestnika/czkę   projektu  w  procesie  rekrutacji  (wymogi formalne):

1. Formularz zgłoszeniowy,
2. Oświadczenie Uczestnika Projektu o spełnieniu kryteriów kwalifikowalności do udziału w projekcie,
3. Oświadczenia Uczestnika Projektu,
4. Oświadczenie osoby pracującej,
5. Oświadczenie osoby ubogiej pracującej,
6. Oświadczenie osoby odchodzącej z rolnictwa,
7. Formularze RODO,
8. Orzeczenie o niepełnosprawności lub zaświadczenie albo inny dokument potwierdzający stan zdrowia w przypadku osób z niepełnosprawnościami,
9. Zaświadczenie od pracodawcy o dochodach dla osób ubogich pracujących,
10. Zaświadczenie od pracodawcy o zatrudnieniu wraz z kserokopią umowy dla osób pracujących na podstawie umowy cywilno-prawnej lub umowy krótkoterminowej,
11. zaświadczenie z KRUS dla osób odchodzących z rolnictwa
12. wydruk z ZUS PUE lub zaświadczenie z ZUS o podleganiu ubezpieczeniom z tytułu umowy o pracę i umowy cywilno-prawnej
13. Zaświadczenie o miejscu zamieszkania wystawione przez właściwą instytucję/podmiot lub inny dokument poświadczający miejsce zamieszkania, np.:

– zaświadczenie z ZUS / KRUS;

– deklaracje z US;

– umowa najmu / użyczenia lokalu (wystawione na uczestnika);

– umowa o pracę, umowa cywilno-prawna (zlecenia, o dzieło) lub zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające adres zamieszkania uczestnika;

– rachunki lub umowa za media w lokalu (telefon, internet, prąd, gaz, TV kablową) wystawione na uczestnika projektu;

– zaświadczenie o uczęszczaniu dziecka uczestnika do placówki oświatowej (szkoła, przedszkole) lub placówki opiekuńczo-wychowawczej (np. żłobek, klub dziecięcy);

– potwierdzenie zameldowania;

– aktualna polisa ubezpieczeniowa samochodu lub nieruchomości, zawierająca miejsce zamieszkania   uczestnika.

Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest:

a) spełnienie wymogów formalnych,

b) zapoznanie się z niniejszym Regulaminem udziału w projekcie,

c) złożenie kompletu dokumentów zgłoszeniowych.

d) pozytywne zakwalifikowanie przez Komisję Rekrutacyjną.

Dokumenty zgłoszeniowe dostępne są w Biurze projektu przy ul. Wyścigowej 18/2, 53-012 Wrocław oraz poniżej.

Dokumenty będzie można złożyć osobiście, drogą pocztową, drogą elektroniczną – poprzez przesłanie na adres: projekty@brcon.pl.

Osoby z niepełnosprawnościami mogą zgłosić swój udział w projekcie również telefonicznie. W przypadku zgłoszenia drogą elektroniczną/telefoniczną, oryginały dokumentów rekrutacyjnych powinny być przekazane do Organizatora projektu najpóźniej w dniu pierwszego wsparcia.

Złożenie dokumentów rekrutacyjnych nie jest jednoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu.
O zakwalifikowaniu decyduje Komisja Rekrutacyjna (KR).

Dokumenty rekrutacyjne do pobrania:

Regulamin Projektu_Gotowi na lepsze!

Regulamin Projektu_Gotowi na lepsze!_V2_obowiązuje od 21_04_2026

1. Formularz zgłoszeniowy

2. Oświadczenie o spełnieniu kryteriów

3. Oświadczenia Uczestnika Projektu

4. Oświadczenie osoby pracującej

5. Oświadczenie osoby ubogiej pracującej

6. Oświadczenie osoby odchodzącej z rolnictwa

7. RODO_BRC

8. RODO_WUP_NOWE

8.1 RODO_MINISTER_V.2

9. Zaświadczenie o zatrudnieniu i dochodzie

10. Oświadczenie osoby uczącej się_studenta

11. Umowa uczestnictwa w projekcie_V.1

11.1 Umowa uczestnictwa w projekcie_V.2_obowiązuje od 21.04.2026

12. DOdatkowe oświadczenie

Zasady ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu:

1. Zasady refundacji kosztów dojazdów

2. Wniosek o zwrot k.dojazdu_transport zbiorowy

3. Wniosek o zwrot k.dojazdu_transport prywatny

3.1. Oświadczenie do wniosku_kierowca nie będący UP

Zasady ubiegania się o zwrot kosztów opieki nad dzieckiem:

1. Regulamin zwrot kosztów opieki nad dzieckiem_osobą zależną

2. Wniosek o zwrot kosztów opieki dzieckiem_zał. 1a

3. Wniosek o zwrot kosztów opieki nad osobą zależną_zał. 1b

4. Wniosek o zorganizowanie opieki nad dzieckiem

Informujemy podmioty uczestniczące w Projekcie o możliwości zgłoszenia Instytucji Pośredniczącej, m.in. za pomocą anonimowego formularza kontaktowego dostępnego na stronie internetowej Instytucji Pośredniczącej: http://www.dwup.pl/kontakt/formularz.html informacji o możliwości wystąpienia nadużycia finansowego, w tym konfliktu interesów lub korupcji.

Informujemy o możliwości pisemnego zgłaszania do Instytucji Pośredniczącej  –  Wojewódzki Urząd Pracy we Wrocławiu, podejrzenia o niezgodności Projektu lub działań Beneficjenta/Partnera/ Podmiotu upoważnionego do ponoszenia wydatków, z Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych sporządzoną w Nowym Jorku dnia 13 grudnia 2006 r. oraz Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej z dnia 26 października 2012 r.

HARMONOGRAMY REALIZACJI FORM WSPARCIA:

Harmonogram spotkań z doradcą zawodowym:

Harmonogram wsparcia-III-IV.2025

Harmonogram wsparcia-V.2025

Harmonogram wsparcia-VI.2025

Harmonogram wsparcia-VII.2025

Harmonogram wsparcia-XI.2025 do VI.2026

Harmonogram szkoleń podnoszących kompetencje cyfrowe:

grupa Wałbrzych/Szczawno-Zdrój Harmonogram wsparcia-szkolenie komputerowe_grupa 1

grupa  Ząbkowice Śląskie Harmonogram wsparcia-szkolenie komputerowe_grupa 2

grupa Kłodzko Harmonogram wsparcia-szkolenie komputerowe_grupa 3

grupa Dzierżoniów Harmonogram wsparcia-szkolenie komputerowe_grupa 4

Harmonogram szkoleń zawodowych:

Spawacz metodą TIG, grupa Wałbrzych Harmonogram szkolenia zawodowego – Spawacz TIG

Stylistka paznokci i rzęs, grupa Świdnica 2. Harmonogram szkolenia zawodowego_Świdnica_Stylistka paznokci i rzęs

Stylistka paznokci i rzęs, grupa Jelenia Góra 3. Harmonogram szkolenia zawodowego_Jelenia Góra_Stylistka paznokci i rzęs

Operator wózka widłowego, grupa Jelenia Góra 4. Harmonogram szkolenia zawodowego – Operator wózki widłowe

Operator koparko-ładowarki, grupa Jelenia Góra 5. Harmonogram szkolenia zawodowego – Operator koparko ładowarki_J.Góra

Pracownik ochrony, grupa Jelenia Góra 6. Harmonogram wsparcia szkolenie zawodowe Prascownik ochrony

Spawacz MAG 135, grupa Wrocław 7. Harmonogram szkolenia zawodowego – Spawacz MAG

Operator koparko-ładowarki, grupa Wałbrzych 8. Harmonogram szkolenia zawodowego – Operator koparko ładowarki Wałbrzych (1)

Manualna diagnostyka i leczenie kręgosłupa oraz kończyny górnej, grupa Wrocław 9. Harmonogram szkolenia zawodowego – Fizjoterapia

Obsługa kas fiskalnych, terminali płatniczych, programów komputerowych wykorzystywanych w handlu, grupa Ząbkowice Śląskie 10. Harmonogram szkolenia zawodowego – Obsługa kas fiskalnych i terminali płatniczych

Stylistka paznokci poziom II, grupa Wrocław 11. Stylistka paznokci – poziom II

Operator wózka widłowego, grupa Dzierżoniów 12. Harmonogram szkolenia zawodowego – Operator wózki widłowe – Dzierzoniów

Pracownik ochrony, grupa Jelenia Góra 13. Harmonogram wsparcia szkolenie zawodowe Pracownik ochrony

Masaż ajurwedyjski, grupa Kłodzko 14. Harmonogram szkolenia zawodowego – Masaż ajurwedyjski

Terapia punktów spustowych, grupa Kłodzko 15. Harmonogram szkolenia zawodowego – Terapia punktów spustowych

Masaż kobido, grupa Kłodzko 16. Harmonogram szkolenia zawodowego – Masaż kobido

Stylistka paznokci, grupa Wałbrzych 17. Harmonogram szkolenia zawodowego – Stylistka paznoki – Wałbrzych

Pracownik ochrony, grupa Jelenia Góra  18. Harmonogram wsparcia szkolenie zawodowe Pracownik ochrony

Pomoc opiekunki dziecięcej, grupa Dzierżoniów 19. Harmonogram szkolenia zawodowego – Pomoc opiekunki dziecięcej

Opiekun osób starszych i niepełnosprawnych, grupa Wałbrzych 20. Harmonogram szkolenia zawodowego – Opiekun osób starszych i niepełnosprawnych_Wałbrzych

Harmonogram spotkań z pośrednikiem pracy:

 Harmonogram wsparcia (1)